在通讯设备领域、特高压电网领域、高铁领域、工程基建领域、航空航天等领域，我国是领先世界的。但在集成电路、汽车、精密仪器、制药业、高端电容电阻、医疗器械、农机、机床、机器人、工业软件等高端制造业领域，我国与科技强国比还较为落后，需要继续开拓。

的工业是“大而不强”，那这几个国家的工业就是“小而精”，受国家体量的限制，不追求完备的工业体系，只专攻几个领域。

从外交部官网的国家概况中对这几个国家工业水平的描述，就能大致看出这些国家的实力和强项。

瑞典：工业发达，主要有矿业、机械制造业、森林及造纸工业、电力设备、汽车、化工、电信、食品加工等。

瑞士：机械制造、化工、医药、高档钟表、食品加工、纺织业是瑞士的主要支柱产业。工业技术水平先进，产品质量精良，在国际市场具有很强的竞争力。

芬兰：木材加工、造纸和林业机械制造业具有世界领先水平。森林工业产量占世界总产量的5%，是世界第二大纸张、纸板出口国、世界第四大纸浆出口国。

挪威：海洋石油、化工、航运、水电、冶金等尤为发达。欧洲重要铝、镁生产国和出口国，硅铁合金产品大部分供出口。

所以这几个国家的科技优势集中在上面这些领域，这是几十年上百年积累的优势，是后发国家，很容易被卡脖子，要想赶超实属不易。不过近些年发展迅猛，正在多个领域缩小与先发国家的差距。

2018年各国研发支出占GDP的比重，为2.19%，排进世界前15，但是排名最前的和韩国接近5%。

世界知识产权组织（WIPO）发布的《2020全球创新指数报告》中，的创新指数得分排名全球第14位，排在前面的全是发达国家，瑞士第1，瑞典第2，芬兰第7，与顶尖发达国家有差距，但已经把其他后发国家远远甩开。

2020年全球高被引科学家名单中（高被引是指近十年来发布的论文被引频次排在同学科的前1%）。全球60多个国家和地区的6000多名科学家入选，其中美国2650人次入选，占比41.5%，排名第一。内地770人次入选，占比12.1%，位居第二。科学院就有124人次入选，在机构中排名第二，仅次于哈佛大学。

总的来说，的工业已经做大，部分领域已经做强，但是整体做强还需继续努力。

4、事业单位的工勤人员技师是什么级别？

对于事业单位的工勤人员，技师的级别已经接近“天花板”了。

我国事业单位的岗位分为三类，分别是管理岗、专业技术岗和工勤岗。其中，工勤岗是三类岗位中发展前途最有限的一个。

工勤岗分为5个等级，从一级到五级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。可以看出，技师属于工勤岗位中排名第二的岗位，仅仅比高级技师低一级，所以说技师的级别已经是接近工勤岗位的天花板了。

从工资收入上看，工勤岗的高级技师的工资收入接近公务员副处级领导，技师的工资收入接近公务员科级领导，高级工的工资收入和公务员的科员相当。

可以发现工勤岗位的上升空间有限，最高只能达到副处级领导的工资水平，而相比之下管理岗和专业技术岗都可以达到部级领导的工资水平，差距是很明显的。

并且技师也仅仅是提高了职工的工资收入，正常没有对应的行政职务，因此只是“大头兵”一个，手中没有权利，更没有政治待遇。

与此同时，工勤岗的岗位晋升并不容易，正常的晋升是5年一个档次，也就是需要在本等级岗位上工作5年后才有资格申报更高一级的技术等级，并且申报成功后还需要单位有职数才可以获得聘用。

理论上对于普通职工来说，至少要15年才有机会聘用到技师。而在实际工作中，因为单位没有职数或者自己无法通过考试等原因，很多人聘用到高级工以后就止步不前了。

庆幸的是目前事业单位的工作人员是可以竞聘转岗的，也就是工勤岗的职工可以转岗到管理岗或专业技术岗。

比如河南省2015年就印发了《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》，工勤人员在符合以下条件的情况下，可以转岗到管理岗：

1、具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力；

2、具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)；

3、在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；

4、工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。

同时，原先的工勤岗位等级会影响到竞聘后的管理岗位等级：

文章来源：《时代农机》 网址: http://www.sdnjbjb.cn/zonghexinwen/2022/1221/2050.html

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